Dans un contexte professionnel en constante évolution, le portage salarial est une solution alternative qui permet aux travailleurs indépendants de conjuguer les avantages du statut de salarié et la liberté d’entrepreneur.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial définition correspond à une forme d’emploi atypique qui s’appuie sur une relation contractuelle tripartite entre un salarié porté ayant le statut de travailleur indépendant, une entreprise de portage salarial qui se charge des démarches administratives et sociales, et une entreprise cliente qui bénéficie de la prestation.
Dans ce dispositif, le salarié porté effectue des missions pour divers clients tout en bénéficiant d’un cadre juridique sécurisé et de garanties sociales similaires à celles d’un salarié classique.
Les acteurs du portage salarial
Le salarié porté est un professionnel autonome qui choisit de travailler en portage salarial pour pouvoir exercer son activité sans avoir à créer sa propre structure juridique.
Il est considéré comme un salarié à part entière de l’entreprise de portage salarial et bénéficie à ce titre des mêmes droits et protections que les autres salariés (assurance chômage, couverture sociale, retraite, etc.).
Le salarié porté peut être un expert dans un domaine spécifique, un consultant, un formateur ou tout autre professionnel ayant une expertise à proposer à des clients.
L’entreprise de portage salarial
L’entreprise de portage salarial est une société spécialisée qui se charge de gérer les aspects administratifs, juridiques et sociaux liés à l’activité du salarié porté. Elle signe un contrat de travail avec le salarié porté et lui verse un salaire en contrepartie de ses missions réalisées auprès des clients.
L’entreprise de portage salarial perçoit également des frais de gestion pour assurer ce service. Elle a la responsabilité de prospecter de nouveaux clients, de négocier les contrats, d’établir les factures et de percevoir les paiements.
L’entreprise cliente
L’entreprise cliente est celle qui fait appel aux services du salarié porté pour réaliser une mission spécifique. Elle signe un contrat de prestation de services avec l’entreprise de portage salarial et s’acquitte des honoraires correspondants.
L’entreprise cliente bénéficie ainsi de l’expertise du salarié porté sans avoir à procéder elle-même à son recrutement ni à gérer les démarches administratives liées à son emploi.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente de nombreux avantages tant pour le salarié porté que pour l’entreprise cliente :
- Sécurité et protection sociale : Le salarié porté bénéficie du statut de salarié et jouit de toutes les garanties sociales qui y sont attachées : couverture maladie, assurance chômage, retraite, etc.
- Simplicité administrative : En confiant la gestion de son activité à une entreprise de portage salarial, le salarié porté se libère des contraintes administratives et peut se consacrer pleinement à ses missions.
- Flexibilité : Le portage salarial permet au salarié porté de choisir ses missions en fonction de ses compétences et de ses préférences, ainsi que d’organiser librement son temps de travail.
- Rémunération attractive : La rémunération du salarié porté dépend directement des missions effectuées et peut être négociée avec l’entreprise cliente. Elle est généralement plus élevée que celle d’un salarié classique dans le même secteur d’activité.
- Accès à un réseau professionnel : L’adhésion à une entreprise de portage salarial donne accès à un réseau de professionnels et permet de bénéficier de partenariats, de formations ou de conseils pour développer son activité.
- Gain de temps et d’énergie : Pour l’entreprise cliente, recourir au portage salarial permet de bénéficier rapidement de l’expertise d’un professionnel sans avoir à s’occuper de son recrutement ni de sa gestion administrative.
Le portage salarial définition est une solution innovante et flexible qui répond aux besoins des travailleurs indépendants souhaitant exercer leur activité en toute sérénité et sécurité, tout en offrant aux entreprises clientes un moyen simple et efficace de bénéficier de compétences externes pour leurs projets.
Quels sont les risques du portage salarial ?
Le portage salarial, bien que bénéfique à plusieurs égards, est aussi accompagné de multiples incertitudes et défis. Parmi ces risques, l’aliénation de l’autonomie financière figure en tête de liste. Dans ce modèle, faute d’être le gestionnaire principal de vos frais professionnels, vous pouvez vous retrouver à partager avec la société de portage une partie de vos gains, attristante réalité pour certains. Un autre point de préoccupation réside dans la constante menace de liquidation de la société de portage. Un tel événement causerait un dérangement considérable, voire même une disparition soudaine de revenus pour le professionnel concerné.
C’est également à noter que le portage salarial n’offre pas toujours une sécurité sociale complète, contrairement à un emploi traditionnel, laissant parfois le travailleur indépendant vulnérable en cas de maladie ou d’accident. Par ailleurs, le portage salarial ne manque pas de flexibilité, mais la stabilité de l’emploi peut être ténue. La recherche incessante de nouveaux clients et contrats fait partie intégrante de ce mode de travail, rendant incertaine la pérennité de l’activité professionnelle. Dernièrement, le portage salarial expose parfois à des frais cachés, non explicites, qui peuvent se révéler onéreux pour le travailleur : commission de la société de portage, frais de gestion, cotisations sociales… Le portage salarial est donc à envisager avec une certaine mesure de prudence.
Peut-on être auto-entrepreneur et en portage salarial en même temps ?
La question de la compatibilité entre auto-entrepreneuriat et les avantages portage salarial revêt une importance particulière. Il est tout à fait envisageable de cumuler ces deux statuts, mais certaines subtilités nécessitent d’être éclaircies. Un professionnel peut se définir comme auto-entrepreneur tout en étant salarié porté, mais il est impératif de ne pas mélanger les activités des deux statuts. En effet, le chiffre d’affaires de l’auto-entrepreneur et le salaire du portage salarial doivent être clairement distincts. Cette distinction est fondamentale pour des raisons de législation fiscale.
C’est également crucial de garder en tête que le statut d’auto-entrepreneur est limité en termes de chiffre d’affaires. Ce plafond, s’il est dépassé, peut entraîner la perte du statut d’auto-entrepreneur. Ce seuil pourrait donc être rapidement atteint si l’activité de portage salarial est prospère. En effectuant le pas de côté pour devenir auto-entrepreneur tout en demeurant salarié porté, il faut faire preuve de vigilance pour ne pas mélanger les revenus des deux activités. Il convient de comprendre les nuances légales et fiscales entre les deux structures pour exploiter pleinement leur potentiel tout en restant dans le cadre de la loi.
La juxtaposition des statuts d’auto-entrepreneur et de salarié porté peut également entrainer une augmentation de la charge administrative pour le professionnel. Cela implique une gestion scrupuleuse de deux comptabilités différentes, des déclarations de revenus distinctes et la prise en compte de deux régimes sociaux différents. En outre, il est essentiel de rester informé des évolutions légales et réglementaires propres à chaque statut, car les lois, déductions fiscales ou cotisations sociales peuvent changer.
Lorsqu’un professionnel envisage cette double activité, il est aussi essentiel de bien définir les contours de chaque activité pour éviter tout conflit d’intérêts ou toute ambiguïté avec les clients. Par exemple, si un client est acquis dans le cadre du portage salarial, il ne devrait pas être facturé via le statut d’auto-entrepreneur et vice-versa.
Un dernier point à considérer est l’impact sur la protection sociale. Le régime de l’auto-entrepreneur offre une couverture sociale spécifique, différente de celle du régime salarial. Un cumul des statuts pourrait donc s’avérer complexe en cas d’imprévu (maladie, accident, etc.), car il faudrait alors déterminer quelle structure intervient pour quelle indemnisation.