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Rupture conventionnelle CDI : avez-vous besoin d’un accord à l’amiable ?

La rupture conventionnelle cdi est une manière d’éviter à l’employeur comme au salarié d’être pénalisés. Il s’agit d’un accord dont les deux parties se mettent d’accord sur les droits de l’un et de l’autre.

Il y a des motifs par rapport auxquels la rupture conventionnelle CDI est effective , à savoir : soit le salarié ne s’entend pas avec son responsable hiérarchique, soit il a trouvé un autre poste d’emploi plus intéressant en matière de salaire etc. Ce sont des motifs qui concernent le salarié dans le cas où il veut mettre fin à son CDI.

Passer un accord de ce type est la meilleure chose, car cela arrange le salarié comme l’entreprise.

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Quels sont les avantages d’une rupture conventionnelle CDI ?

Les avantages profitent aux deux parties désireuses de signer une rupture conventionnelle CDI.

  • Pour le salarié, il pourra bénéficier des indemnités qu’on appelle (les prises de précarité).
  • Pour l’employeur ou l’entreprise, l’avantage, c’est que, la rupture conventionnelle est beaucoup plus simple que la démarche d’un licenciement qui peut être le résultat d’une convocation aux prud’hommes.

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